País está com mais de 1 milhão de vagas, sofre com falta de profissionais qualificados e aposta na imigração

O mundo ainda está se recuperando da crise ocasionada pelo Covid-19. Muitas economias, inclusive, as mais fortes, como a do Canadá, sofrem com a alta inflação. A médio prazo, o governo canadense, de acordo com últimos dados divulgados pelo Statista, estima crescimento de 4,26% de seu PIB até 2026, com expectativa de alcançar US$ 2,62 trilhões.

Os desafios não são poucos, mas o Canadá tem se tornado uma boa oportunidade para quem busca estabilidade econômica e uma vida equilibrada e saudável. Atualmente, o grande gargalo que impede que a economia canadense gire com maior velocidade é o preenchimento das mais de 1,4 milhão de vagas, números que só aumentam ano após ano.

Profissões em alta – De arquitetura, passando por profissionais de TI, RH, marketing ou construção. São variados os segmentos que se configuram entre as profissões mais procuradas atualmente no Canadá. Os salários também são atrativos, conforme a seleção abaixo:

Empregos em alta no Canadá

Profissão: Arquiteto de Soluções  

Salário anual $ CAD: 84 a 130 mil/ano

Profissão: Gerente de Construção Civil

Salário anual $ CAD: 81 a 120 mil/ano

Profissão: Engenheiro Eletricista

Salário anual $ CAD: 80 a 100 mil/ano

Profissão: Gerente de RH

Salário anual $ CAD: 75 a 156 mil/ano

Profissão: Desenvolvedor de programas (TI)

Salário anual $ CAD: 68 a 155 mil/ano

Profissão: Analista de Ciências da Computação

Salário anual $ CAD: 62 a 142 mil/ano

Profissão: Engenheiro Mecânico

Salário anual $ CAD: 66 a 131 mil/ano

Profissão: Enfermeira

Salário anual $ CAD: 68 a 94 mil/ano

Profissão: Soldador

Salário anual $ CAD: 42 a 94 mil/ano

Profissão: Marketing Digital

Salário anual $ CAD: 40 a 62.500/ano

Fonte: Randstad.ca 2023

Além da dificuldade de encontrar profissionais qualificados, outro problema é mantê-los no emprego. “Muitas vezes o candidato é super qualificado, inclusive os imigrantes, mas têm dificuldades de se adaptarem à cultura canadense, já que carecem de resiliência, de proatividade e de inteligência emocional para permanecerem na empresa”, explica.